イオンタウンのサステナビリティ

従業員への取り組み

イオンタウンの取り組み

従業員への取り組み

イオンタウンの健康経営

従業員の健康を守る職場環境の整備

従業員の健康管理及びその増進や、職場環境の改善充実を図るべく、安全衛生委員会を設置し、毎月産業医の指導を受けています。定期健康診断は毎年受診率100％を維持するとともに、メンタルヘルスケアに力を入れており、毎年従業員がストレスチェックを実施し、必要に応じて産業医との面談を行っています。
また、2021年度からは就業時間内禁煙・敷地内禁煙を徹底するなど、従業員の健康増進の取り組みを強化しています。 当社は「健康経営優良法人※2024（大規模法人部門）」に認定されています。

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  産業医との面談

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  従業員休憩室（イオンタウン姶良）

健康経営推進体制

健康経営の推進、従業員の健康づくりに向けては、代表取締役社長のもと、社内外の各機能の連携強化を進めています。特に、従業員と直接関わる、産業医や保健師の体制構築強化に注力しています。

健康増進のための各種補助

心身の健康のための各種補助金制度を設け、積極的な活用を促しています。メンタルヘルスに係る初診料の支援、心身の健康向上を目的とした各種スポーツへの補助金、インフルエンザや新型コロナウイルス予防接種への補助金、健康保険組合と連携した禁煙外来の一部負担等、従業員が健康に活躍できるためのサポートを増やしています。

従業員エンゲージメント

組織の現状を把握し、従業員満足度を向上させる施策の立案・実行につなげるため、年に1回モラールサーベイを実施しています。調査は、管理職・一般社員・時間給社員で分類し、「理念の高さ・浸透度」「報酬の満足度」「上司のマネジメント」など、20の項目でそれぞれ満足度の推移を確認しています。
満足度の高い項目は高い状態を維持しつつ、低い項目については課題解決に取り組み、さらなる満足度の向上に努めています。

従業員表彰制度

当社理念の具現化をすべく、率先して業務に取り組んだ功績を顕彰し、その精勤を讃えるとともに、他の従業員の模範として広く紹介することを目的として、優秀従業員表彰制度を設けています。年に一度の表彰では、当社従業員だけではなく、ともに働くパートナー企業さまを対象とする「優秀パートナー賞」を設け、職場の一体感の醸成につなげています。

イオンタウンの人材戦略

■継続した事業戦略実現のための人材の安定供給
■DX化や生産性向上、既存SCの新店化を支えるプロフェッショナル人材の採用と育成
■中期経営計画達成のためのアントレプレナーシップ人材の採用と育成
■タレントマネジメントによる従業員個々のパフォーマンス最大化とエンゲージメントの向上

ワークライフバランスの取り組みについて

事業所内保育施設「イオンゆめみらい保育園」の導入を進め、子育てをしながら働く方々を支援しています。日曜・祝日も開園する保育園で、当社従業員に限らず、専門店で働く従業員のお子さま（0歳から就学前まで）をお預かりしております。当社では４つのSCで設置、運営をしています。
また、アニバーサリー休暇など各種特別休暇、育児や介護にかかる休業や、従業員が理由を問わず取得可能な時短勤務制度などを設け、従業員が仕事とプライベートを両立できる環境を整えています。

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  イオンゆめみらい保育園 四日市泊

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次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

「次世代育成支援対策推進法」に基づき、従業員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、仕事と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備や、子育てをしていない労働者も含めた多様な労働条件の整備などを行うための行動計画を策定しています。
当社は「次世代育成支援対策推進法」に基づく子育てサポート企業として、くるみんマークの認定を受けています。

イオンタウン株式会社　
次世代育成支援対策推進法　
一般事業主行動計画

当社は、多様なライフスタイルで働く女性従業員が、心身ともに健康で、活き活きと働き続けることができる職場環境の実現を目指し、以下の通り、行動計画を策当社は、従業員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、以下のように行動計画を策定しています。

1．計画期間

2022年3月1日～2027年2月28日

2．内容

〈取り組み1〉
目標： 男性従業員の育児休職取得率を１０％以上にします

〈取り組み2〉
目標： 女性従業員の育児休職取得率７５％以上を維持します。

次世代育成支援対策推進法　一般事業主行動計画
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女性活躍推進法に基づく行動計画

「女性活躍推進法」に基づき、多様なライフスタイル（家庭生活・育児中・介護中）で働く女性従業員が、心身ともに健康で、活き活きと働き続けることができる職場環境の実現を目指した行動計画を策定しています。
当社は、女性活躍推進企業として、「えるぼし」最高位の3つ星認定を受けています。

イオンタウン株式会社
女性活躍推進法
一般事業主行動計画

当社は、多様なライフスタイルで働く女性従業員が、心身ともに健康で、活き活きと働き続けることができる職場環境の実現を目指し、以下の通り、行動計画を策定しています。

1．計画期間

2024年4月1日～2028年3月31日

2．内容

〈取り組み1〉
目標： 管理職（課長級以上）に占める産業平均値（8.8％）の1.5倍（13.2％）以上にします。

〈取り組み2〉
目標： 雇用管理区分ごとに、女性労働者の平均勤続年数が男性労働者の平均勤続年数の8割以上にします。

女性活躍推進法 一般事業主行動計画
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ダイバーシティ推進委員会

ダイバーシティ経営推進の方針に基づき、ダイバーシティ推進委員会を設置しています。多様な人材が働きがいのある職場を実現するための取り組みに、公募によって集まった8名のメンバーが、毎年テーマを決めて活動しており、様々な業務改善提案を行っています。これまで、ダイバーシティ研修への女性従業員の参加推進、電子押印の導入による働き方改革等を進めてきました。2022年度、2023年度は活動テーマを本社のフリーアドレス化およびペーパーレス化と設定し、オフィスリノベーション実施に向けた取り組みを進めました。

イクボス企業同盟

ダイバーシティ経営の推進には、「イクボス」※の育成を通じてワークライフバランスのとれた働き方の実現が必要であると考え、「イクボス」育成の活動を進めています。2022年6月、特定非営利活動法人ファザーリング・ジャパン主宰の「イクボス企業同盟」に加盟しました。また、イオングループ内のダイバーシティ推進企業約70社の取り組みを表彰する社内アワードにおいて、2021年度、2022年度連続で「イクボス賞」を受賞いたしました。

※ 「イクボス」：職場で共に働く部下の仕事と生活の両立を考え、部下のキャリアと人生を応援しながら、組織の業績も結果を出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司

子ども参観日

イオンは、本社ビルで「子ども参観日」を開催しています。従業員である親の職場を子どもたちが参観することで、次世代を担う子どもたちの育成を支援するとともに、家族を持つ従業員の働き方について職場の仲間が理解し、ともに働きやすい職場環境について考える機会としています。当社も2012年から参画し、子どもが自ら手づくりした名刺を使って上司や同僚である従業員との名刺交換や、職場見学、お仕事体験、クイズなどを実施しています。

ハッピーレターの取り組み

お客さまに喜んでいただいたことや模範とすべき行動を、専門店従業員の皆さまと当社従業員が相互に推薦、共有しています。2011年の当社誕生から継続しており、2023年度は41,000通を超えるハッピーレターが届けられました。特に心に残る対応をされた方を模範として広く紹介することを目的に、年に一度ハッピーレター表彰を実施しています。

ダイバーシティ採用

さまざまなお客さまのニーズに対応すべく、多様な人材を採用しています。新卒採用に加え、中途採用や出向受入等を随時行っており、性別や年齢、国籍、心身の障がいの有無などにかかわらず、持てる力を発揮していただける場を提供します。

キャリアに応じた教育の実施

イオンタウンでは、大きく分けて、経営者・ガバナンス教育、階層別研修（資格別）、階層別研修（職位別）、課題対応研修、職種別研修、全社共通研修と６つの軸で研修を運営しています。2023年度はこれまでの課題だった管理職向けの階層別研修を強化していきます。昇格に合わせて受講する研修の他、自主自律型キャリア構築のため、自ら応募して受講する研修も拡大しています。

事例紹介

CDPチャレンジ

当社では、自主自律型のキャリア形成の支援としてCDPチャレンジという独自の公募制度を導入しています。自らのキャリア目標に合わせて取り組みたいリスキリング、自己啓発を設定し、選考を受けて合格すると100％会社負担で受講することができます。実際に利用された方は「都市経営プロフェッショナルスクール」や「SCアカデミー」などのスクール形式の講座やディベロッパー専門知識を学ぶ社内研修、宅地建物取引士資格試験、Excel講座など様々なものに取り組んでいます。